Jornadas "Permiso Paternidad Intransferible"
La Jornada de Debate “Permiso de Paternidad Intransferible = Corresponsabilidad = Igualdad Efectiva” del 2 de Febrero en Madrid, plantea como trasfondo que las consecuencias de la Ley de Igualdad van más allá de las medidas que dan contenido al texto.

¿Hay razones que justifiquen que los permisos de ambos progenitores/as sean desiguales?
“SÍ, hay razones para que los padres falten del mercado de trabajo y se ocupen en el cuidado el mismo tiempo que las madres. Si las mujeres tienen que recuperarse del parto, con más razón los hombres tendrán que dedicarse a cuidarlas y a cuidar al bebé mientras ellas se recuperan”.
“NO hay ninguna razón para que los derechos sociales sean transferibles. Cada persona paga sus cotizaciones y éstas le dan, en general, derechos individuales. Es mucha casualidad que lo único transferible sea el derecho a cuidar, y mucha casualidad también que casi en el 100% de los casos sean los hombres los que transfieren este derecho a las mujeres.”
PROGRAMA DE LA JORNADA DE DEBATE
Permiso de Paternidad Intransferible = Corresponsabilidad = Igualdad Efectiva
Organizada por el Consejo de la Juventud de España y la Plataforma Cívica por el Permiso de Paternidad Intransferible
Sábado 2 de febrero de 10:30 a 14:30
Consejo de la Juventud de España
C/Montera 24 6ª planta (Madrid)
10:30 a 11:00 PRESENTACIÓN
Rosana Montalbán Moya. Responsable de Mujer y Educación Integral de CJE, miembro de la comisión Permanente del CJE.
11:00 a 12:30 MESA – DEBATE
Elena Simón Rodríguez. Formadora y escritora, experta en coeducación y análisis de género
Antonio García Domínguez. Presidente de la asociación de Hombres por la igualdad de Género. (AHIGE).
María Pazos Morán. Portavoz de la Plataforma Cívica por el Permiso de Paternidad Intransferible.
13:00h GRUPOS DE TRABAJO
“Análisis de la ley de igualdad “
“Permiso de Paternidad”
Modera: Esther Ana María Vizuete Ráez (FEDERACIÓN MUJERES JÓVENES).
14:00 a 14:00 h CONCLUSIONES en Plenario
Modera: Esther Castellanos Torres. (AMPLIA)







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